Contrate agora os melhores profissionais de tecnologia.
É Rápido. É Smart.
Acelere o crescimento de sua equipe de tecnologia com o método da HOOP de contratar desenvolvedores fullstack, cloud, analytics e analistas Salesforce.
- Mais de 10 mil profissionais tech em nossa network.
- Média de 3 entrevistas por vaga.
- Mais de 2000 horas de gestão economizadas.
Ao enviar, você concorda com os Termos de Serviço e Política de Privacidade.
Alguns clientes que ajudamos a crescer:
100+ Tecnologias
de Software e Salesforce
Profissionais validados Java, Node, .NET, Swift, Kotlin, React, Python, Angular, React Native, Rails, Golang, DevOps, Analytics, e muito mais.
Tome decisões baseadas em dados
Nossa missão é trazer o conceito Data-Driven Decision Making para o recrutamento, com o foco de acelerar o processo seletivo tornando nossas empresas parceiras mais eficientes. Nosso método Smart Recruitment economiza mais de 40% em horas de gestão gastas em atração, análise, entrevistas e contratação de profissionais de tecnologia.
Facilitamos o crescimento de sua equipe de uma maneira inteligente e eficiente.
Contrate talento especializado e prontos para trabalhar em qualquer fuso-horário e que agrega valor a seus projetos globais de software e Salesforce
Hunting
Cresça Estrategicamente.
Aqui na Hoop faremos a atração, análise, seleção e apresentação dos profissionais de tecnologia que completarão sua família de tecnologia.
- Aumente a retenção de sua equipe.
- Média de 3 entrevistas por vaga.
- Economize tempo de gestão com um processo assertivo.
Alocação
Cresça rápido e reduza custos
Nós contratamos, você curte. Nosso time de especialistas em tecnologia pode agregar valor aos seus produtos rapidamente.
- Reduza despesas operacionais e tributárias.
- Contrate especialistas para acelerar seus projetos.
- Reduza riscos de vínculo empregatício.
O Processo da Hoop
Recruitment Canvas
Performance Quiz
Perfil Avançado
Entrevistas Assertivas
Contrate Smart
Áreas Técnicas
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Fale com um Tech Recruiter
Algumas perguntas frequentes...
Smart Recruitment é o método desenvolvido pela Hoop que garante um processo seletivo ágil e assertivo. Nossa meta é trazer o conceito de Data-Driven Decision para a indústria de Recrutamento Tech, economizando horas de gestão de nossos clientes.
- Briefing técnico e comportamental das vagas (Recruitment Canvas)
- Atração via vários canais nas redes e principalmente na nossa Hoop Network.
- Seleção através de entrevistas em chamada de vídeo conduzidas por nossa equipe de Recrutadores Tech.
- Apresentação dos perfis que se destacaram com maior aderência à demanda do cliente.
- Cliente Entrevista os melhores perfis
- Oferta e Negociação assessorada pela equipe da Hoop.
- Onboarding e Acompanhamento durante o período probatório.
O Atendimento da Hoop é totalmente humanizado, conduzido por uma equipe composta de Diretor de Contas e Recrutadores Tech.
Recruitment Canvas é uma ferramenta criada pela Hoop e utilizada na fase de Briefing da vaga. Uma metodologia criada para um melhor entendimento e assertividade nas fases de atração e seleção dos melhores profissionais de tecnologia de cada área técnica.
Agilidade, Inteligência e Tecnologia.
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), Lei nº 13.709/2018[1], é a legislação brasileira que regula as atividades de tratamento de dados pessoais na internet. Além disso, a lei altera os arts. 7º e 16 do Marco Civil da Internet.
Na prática, a LGPD cria um conjunto de conceitos jurídicos, como “dados pessoais” e “dados pessoais sensíveis”, estabelecendo as condições nas quais os dados pessoais podem ser tratados por empresas.
Outro destaque é que a lei também estabelece direitos para os usuários de internet sobre os próprios dados. Da mesma forma, a LGPD cria obrigações específicas para os controladores dos dados e uma série de procedimentos e normas para que haja maior cuidado com o tratamento de dados pessoais e com o compartilhamento desses com terceiros.
O Performance Quiz é uma ferramenta da Hoop que ajuda na definição de senioridade e aderência de nossos candidatos. Através de algumas perguntas-chave, extraímos informações de todos nossos candidatos pré-envio que trazem elementos como:
- EXECUÇÃO: Como o profissional executa suas tarefas;
- VISÃO: Visão de Produto e Serviços;
- INTERAÇÃO: Com quais equipes de tecnologia o profissional têm experiência em se comunicar;
- GESTÃO: Experiência em gestão de pessoas e feedbacks para a equipe.
